Как уже известно на территории Российской Федерации (далее по тексту – «РФ») объявлена Пандемия. С каждым днём количество заболевших на просторах нашей страны увеличивается, а вспышка эпидемии со всеми плачевными последствиями максимально отразилась на нашей столице, на населении города Москвы.
Президентом РФ были приняты меры по снижению распространения новой коронавирусной инфекции (“Covid – 19”) на территории РФ, в частности на территории города Москвы и Московской области.
На основании Указа Президента РФ от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее по тексту – «Указ»), в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации установить с «30» марта по «03» апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
В соответствии с п. 2 Указа, данные положения не распространяются на следующие категории: 1) непрерывно действующие организации; 2) медицинские и аптечные организации; 3) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости; 4) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; 5) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
А как же будет выплачена заработанная плата работникам, на которых распространяются положения Указа? Давайте вместе разбираться.
Министерство труда и социальной защиты населения Российской Федерации (далее по тексту – Минтруд РФ») дало разъяснения по каждому пункту Указа для того чтобы закрыть все возникающие вопросы как со стороны работника, так и со стороны работодателя.
В соответствии с Указом с «30» марта по «03» апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с «30» марта по «03» апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
Работники органов (организаций), перечисленных в п. п. 2 - 5 Указа, которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором. Кроме того, вышеуказанные работники по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.
Руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней с «30» марта по «03» апреля 2020 года, обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.
Важно помнить об одном: введение на территории РФ нерабочей недели – это не повод для праздников и проведения досуга на природе в компании друзей, это мера благодаря который государство снижает риски распространения и заражения инфекцией.
Люди должны соблюдать режим самоизоляции: таким образом государство выиграет время для обеспечения медицинских учреждений и их работников необходимым оборудованием и медикаментами. Будьте здоровы и оставайтесь дома!
